今年4月新人看護師が6名、既卒看護師5名が就職され新人看護師に対し1か月のローテーション研修と集合研修がスタートしました。
これからの済生会奈良病院を支える希少な人材です。定着出来るようにしっかりとサポートをしていかなくてはならないと感じています。
当院では、地域に暮らす高齢者の外来看護、入院の受け入れ、救急対応、認知症看護、安全な医療・看護の提供など固定チームナーシングで多岐にわたる看護の実践を日々行っています。
そのような中で、仕事の重圧や人間関係などからメンタル不調を起こす可能性は誰にでもあるのではないかという考えのもとに、2025年度は「活き活きと元気に働き続けられる職場環境作り」を看護部目標に掲げ、久保経営労務管理事務所の久保先生を招いて研修を開催しました。
1回目のテーマは
「メンタルヘルスとハラスメント予防対策」について
2回目のテーマは
「実践に活かす関り力」心理的安全性のある職場づくりに向けて
杉下看護部長、久保先生の講義後グループワークで、管理者としての事例など振り返りながらデスカッションを行いＫＪ法により分類し、チームで共有したいこと、明日から自分でできること等を参加者全員で共有しました。
自分自身も大切にしながら「活き活きと元気に働き続けられる職場環境作り」を実践し、次は是非実践報告会で共有したいと考えています。

看護部