教育・研修制度の詳細
一人ひとりに合わせた教育の実施
新人教育、2年目以降の教育についても
様々な教育・研修制度を設けてスキルアップできるよう支援しています。
ラダー制度を導入していて、個々に合わせた教育を行っています。
クリニカルラダーに基づく教育・キャリア支援
済生会奈良病院の看護部理念をもとに、看護部職員一人ひとりが、自分の目標を明確にし、やりがいと達成感を味わうとともに専門職業人としての段階的な成長を目指しています。
クリニカルラダーのレベルⅠ～Ⅴについて到達目標と評価基準を定め、院内教育（集合教育とOJT）・院外教育（看護協会主催と済生会本部主催等）・配信研修(学研ナーシングサポート)により多様な教育ニーズに対応する充実した教育環境を整えています。
キャリア支援においては、目標管理制度により、個人のやりたい看護やありたい姿（Will）を大切にし、看護部の目標達成に向け個人の強みを活かし（Can）、臨床実践や役割発揮において求められる能力（Must）を養成することで、一人一人に応じたキャリアを支援しています。
当院のクリニカルラダーの特徴
クリニカルラダーとは、看護師のキャリアを段階別にした指標であり、技術の習熟度や実践能力に基づいて支援していく仕組みのことです。自分のラダーレベルでは、どのような知識や技術、態度が求められているのかが示されており、この仕組みを利用して自分の目指す姿に向かって目標が立ちます。
済生会看護の理念である「すべての人々の尊厳を重んじる」に基づき、特に看護実践能力の「意思決定を支える力」については、力点を置き倫理観の醸成から実践力の育成までを盛り込んだ内容となっています。
看護の核となる４つの看護実践能力
- ニーズを捉える力
- ケアする力
- 協働する力
- 意思決定を支える力
看護の質管理に必要な３つの能力
- マネジメント能力
- 教育・研究能力
- 組織的役割遂行能力
新人看護教育制度について
済生会奈良病院は新人看護職員研修ガイドラインを基に、「新人看護師が育つ」教育環境を作っています。新人看護師が１年間で習得してほしい看護技術・知識の研修を教育委員会主催の集合教育に組み込んでいます。
現場教育では実地指導者が中心となり、OJT年間計画表に沿って新人看護師一人ひとりに合わせた教育展開を行っています。
また、新人看護師のメンタルサポートとしてプリセプター制度を取り入れています。
新人看護教育日程について
新人研修では、4月上旬での集中的な研修で実際の現場で必要な知識・技術の習得ができるようになっています。
ローテーション研修を取り入れており、所属部署では経験や見学できないことを学ぶのと同時に他部門との連携を知ることを目的にしています。
到達レベル
- 日常生活援助の基本的技術を安全に実施できる
- チームメンバーの役割と責任を果たすことができる
- 生涯学習者としての自覚が芽生える
新人看護職員到達度 チェックリスト
看護師として必要な基本姿勢と態度・管理的側面についての到達度チェックリスト、看護技術到達度チェックリスト、一人前の看護師になるために年3回チェックしています。
新人看護教育内容について
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研修１
研修内容
- 守秘義務個人情報
- 電子カルテ
- クリニカルラダー目標管理
- 危険薬剤
- 感染防止技術
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研修２
研修内容
- 病院内各部署挨拶
- 看護助手業務
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研修３
研修内容
- 看護観
- シーツ交換
- 看護記録
- 栄養食事摂取経管栄養法口腔ケア
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研修４
研修内容
- 酸素療法
- ネブライザー吸入
- 吸引
- 清潔操作
- 筋肉注射
- 皮下注射
- 注射の技術関連練習
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研修５
研修内容
- コミュニケーション基礎①
- 血糖測定
- インスリンについて
- 採血
- 注射（静脈・末梢）
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研修６
研修内容
- 浣腸・排便・オムツ交換
- 輸液ポンプ
- シリンジポンプ
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研修７
研修内容
- 導尿・膀胱内留置カテーテル
- 検体の取り扱い
- 輸血
- リフレクション
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研修８
研修内容
- 心電図モニター
- １２誘導心電図装着
- リーダーシップⅠ「メンバーシップについて」
- 夜勤体験について
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研修９
研修内容
- 学研ナーシングサポート視聴
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研修１０
研修内容
- 褥瘡
- 体位変換
- ポジショニング
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メンタルサポート
研修内容
- 個人面談で学習や業務進歩状況についての相談、精神的フォロー、アドバイスを実施
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研修11
研修内容
- 救急看護
- 救急カート
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研修１２
研修内容
- スキンテア
- 陰部洗浄
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研修１３
研修内容
- 麻薬の取り扱い看護
- がん化学療法看護Ⅰ
- CVポートの管理
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研修１４
研修内容
- 交流研修
- リフレクション
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研修１５
研修内容
- エンゼルケア
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研修１６
研修内容
- 川辺のまちつくり（ボランティア活動）
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研修１７
研修内容
- 演習
- コミュニケーション基礎②
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研修１８
研修内容
- リフレクション
- 看護をして嬉しかったこと
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ローテーション研修
研修内容
- 6月から各部署をまわります
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新人研修終了式
研修内容
- 新人研修終了式
2025年度 新人看護師 ローテーション研修
期間
4月4日～4月30日 各部署2日間
4月29・30日 面談し所属部署を決定する
研修場所
外来・透析室・手術室・3階・4階・5階・6階・7階
目的
- 看護専門職として職場イメージを獲得し、働く自分の姿を思い描き配属後のリアリティーショックを緩和する
- 4月に習得する基本的な看護技術を指導の下臨床実践につなげることができる
目標
- 職場の雰囲気を体感する
- 各部署の特徴を知り、患者との関り方を学ぶ
- 患者の安全・安楽を考え、基本的な看護技術を指導の下実践する
- 学習してきた知識と技術の統合を図る
1日の予定
| 9時 | 8時50分に大会議室に集合！ 管理者とともに各病棟へ出勤する 各部署へ挨拶・初日は簡単なオリエンテーション ペア看護師とシャドウイング 一緒にケアをする |
|---|---|
| 12時45分～13時45分 | 休憩時間 昼食は地下食堂 |
| 13時45分～ | ペア看護師とシャドウイング 一緒にケアをする |
| 16時～16時30分 （30分程度） |
先輩看護師との対話の時間 質問や感想など…… ※最終日に管理者のサインもらう |
| 16時30分～17時15分 | 研修部署にてレポート記入し、挨拶をして退室する ※レポートは1部署終了ごとに、部長室へ提出してください。（1～2枚使用OK） |
2025年4月 看護部
中途採用者の皆さまへ
あなたの経験を大切に、次の一歩をサポートします
済生会奈良病院では、中途採用で入職される看護師の方々にも、安心して新たなスタートを切っていただけるよう、充実したサポート体制を整えています。
経験に応じた「個別オリエンテーション」
入職時には、あなたのこれまでの経験や希望に合わせたオリエンテーションを実施。業務にスムーズに慣れていただけるよう、丁寧にサポートします。
プリセプター制度＆チーム支援
中途採用者にもプリセプターがつきます。一人で悩まず、いつでも相談できる安心感。部署全体で支え合う文化が根付いています。
技術・知識の再確認も安心
ブランクがある方、特定の経験が浅い方にも対応できるよう、基礎技術の振り返り研修や専門分野ごとのフォロー研修も用意しています。
師長・主任・担当副看護部長によるサポート面談
いつでも相談できる体制と、定期定な面談体制を整えています。
- 部署では、入職後1週間・2週間・1か月・2か月面談を行います。
- 担当副部長は、入職後1ヵ月・2ヶ月・3ヶ月まで所属部署でのお困り事がないかなど、面談でお聞きします
キャリア支援制度あり
中長期的に専門性を高めていけるよう、認定看護師取得支援や院内外の研修参加支援制度も活用いただけます。
あなたの“これまで”を、次の力に。
私たちと一緒に、患者さんと心をつなぐ看護を届けていきませんか？
- キャリアラダー レベルⅡ
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達成目標
- 済生会の使命と自施設の関連を理解できる。
- 所属部署目標やチーム目標を踏まえて、自己の目標に取り組むことができる。
- 正確な知識・技術で安全な看護サービスを提供できる。
- 日々のリーダーの役割を理解し、協力を得て遂行することができる。
- 自己の学習課題に対し自主的に学習することができる。
- 看護職者の倫理綱領（日本看護協会）に基づいた看護実践を提供できる。
評価基準：クリニカルラダーⅡ 2、3年目用達成度チェックリストも使用
- 看護職員として必要な基本姿勢と態度・管理的側面についての達成度チェックリスト
- 看護技術達成度チェックリスト（NO1～4）
院内研修 ・ケーススタディー・プリセプター研修・リーダーシップ研修Ⅱ（デイリーダー）
臨床推論Ⅱ・高齢者のエンドオブライフケア研修Ⅱ ・ローテーション研修
院外研修・BLS・ACLSプロバイダーコース ・奈良県看護学会参加・認知症看護に関する研修
学研ナーシングサポート
- キャリアラダー レベルⅢ
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達成目標
- 社会福祉法人としての済生会の目的・事業を知る。
- 所属部署の目標をふまえ、自己に課せられた役割を達成できる。
- 効果的かつ効率的な看護サービスを考え実践できる。
- チームリーダーの役割を羽田氏、チーム内で発生した問題を解決できる。
- 自己の課題を解決し、自己のキャリアを展望することができる。
- 看護職者の倫理綱領（日本看護協会）に基づいた役割モデルが取れる。
評価基準：クリニカルラダーⅢ
院内研修・看護研究・リーダーシップⅢ（チームリーダー）・臨床推論Ⅲ・高齢者のエンドオブライフケア研修Ⅲ
院外研修：BLS・ACLSプロバイダーコース ・奈良県看護学会参加・認知症看護に関する研修・重症度・医療・看護必要度評価者院内指導者研修 ・エンドオブ・ライフケアにおける家族看護
学研ナーシングサポ―ト
- キャリアラダー レベルⅣ
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達成目標
- 生活困窮者への援助事業に参画する。
- 所属部署目標の達成に向けスタッフに指導的な関りができる。
- 適切な看護サービスを提供するために指導的役割をとることがでる。
- 多職種と連携、協働して効果的で効率的な看護を提供できる。
- 専門分野に関してスタッフ指導ができる。
- 看護職者の倫理綱領に基づいた看護実践ができるようにスタッフを支援できる。
評価基準：クリニカルラダーレベルⅣ
院内研修・リーダーシップ研修Ⅳ（部署）・高齢者のエンドオブライフケア研修Ⅳ ・がん化学療法看護研修Ⅳ・実習指導者伝達研修・プラチナナース対応研修（各部署）
院外研修・アドバンマネジメント研修Ⅱ・Ⅲ ・奈良県看護学会参加・実習指導者講習会・実地指導者研修会・重症度・医療・看護必要度評価者院内指導者
学研ナーシングサポート
- キャリアラダー レベルⅤ
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達成目標
- 済生会の使命に基づき、病院・看護部の運営方針に沿って、看護師長えお補佐する。
- 新の知見を取り入れた創造的な看護を実践する。
- 看護の質改善に関わる課題に対して、状況を把握し分析を行い客観的データをもとに提案する。
- 患者を中心としたチーム医療推進のために、多職種も含めた調整的役割が取れる。
- 部署が目指す看護サービスを提供し客観的データをもとに評価する。
- 倫理的な課題について話し合える職場環境づくりに向け行動できる。
評価基準：クリニカルラダー評価基準Ⅴ
院内研修・看護管理者研修・クリニカルラダーを用いた目標管理を実践し看護師個々のキャリ開発を支援するための能力向上を狙った研修・院外研修・アドバンスマネジメント研修Ⅳ・新人看護師教育担当者・責任者研修・認定看護師フォローアップ研修・ファーストレベル・ＥＬＮＥＣ研修会 ・学研ナーシングサポート
当看護部では、充実した教育制度を設けており、
ひとりひとりにあったキャリアに進むことができます。
また、多様な働き方を進んで取り入れております。
ご質問などありましたら、お気軽にお問い合わせください！